So viel vorweg: das Pilotprojekt war erfolgreich und soll etabliert werden! Anfang September gingen drei Auszubildende sowie eine Praktikantin von Flexicon mit dem neuen Ausbildungsprojekt FLEXICON.future an den Start. Aufgabe war es, geeignete Bewerber für die kommende Generation Auszubildender zu finden. Zwei Mediengestalter aus dem zweiten Lehrjahr, eine Industriekauffrau aus dem ersten Lehrjahr sowie eine Drei-Monats-Praktikantin, die ein FH-Studium im Bereich Personalmanagement absolviert, waren mit von der Partie. Unter Anleitung von Andreas Grube, Leiter Personalwesen, und Ausbilderin Bianca Lammert durchliefen die jungen Leute zunächst eine Einführungsphase. Die einzelnen Steps der Personalauswahl wurden geklärt und über die eigenen Wege in die Ausbildung reflektiert. Dann folgte die Vorauswahl geeigneter Bewerber anhand von Bewerbungsschreiben und die erste Runde Bewerbungsgespräche, die die Nachwuchskräfte selbstständig durchführten. Wie erhofft, stellte sich die Atmosphäre als wesentlich lockerer und für die Bewerber angenehmer heraus. Die finalen Vorstellungsgespräche führten Andreas Grube und Bianca Lammert mit den Bewerbern. Das Aha-Erlebnis kam mit Abschluss der Bewerbungsrunde: Die Vorschläge der Azubis deckten sich mit der Auswahl der Personaler.
Schon Mitte November wurde das Projekt erfolgreich abgeschlossen – wesentlich schneller als üblich. Die Ausbildungs- und Personalleitung wurde erheblich entlastet und die Azubis ernteten viel Lob und lernten im Gegenzug viel über das Personalwesen. Kein Wunder also, dass es nächstes Jahr wieder ein FLEXICON.futureTeam geben wird. Mit neuen Gesichtern und auch mit einigen der diesjährigen Teilnehmer zur Unterstützung. Wenn möglich, soll die Messlatte von Jahr zu Jahr höher gelegt werden und immer mehr Verantwortung an das Team übergeben werden.